你以为的人尽其才,其实是最大的人才浪费

时间:2019-07-10 来源:www.coachdear.com

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你认为是最好的人,实际上是最大的人才浪费

税务部门收集了金税和社会保障改革的第三阶段。随着这些新政策的逐步实施,越来越多的企业认为劳动力成本在不断增加,企业开始恐慌。

社会保障改革和征税后,必须全额支付社会保障,增加公司劳动力成本,降低员工工资,使企业难以招聘和留住人才。

同样的员工,做同样的事情,公司的成本高于原来的,员工的工资都低于原来的,员工不均衡,老板感觉不好。

因此,为了降低劳动力成本,企业首先想到的是降低工资,减少福利,甚至考虑裁员。然而,这些都是解决问题的方法,而不是解决企业的成本问题。

事实上,人才流失现象是当前劳动力成本控制中最突出的问题,也是企业管理者和人力资源最容易被忽视的问题。

企业人才浪费现象如下:

人才配置错误

在企业中,往往会出现“旺季人手短缺,淡季人员冗员”的现象。当旺季的生产任务繁重时,人们急需招人,但旺季过后,订单数量减少,原来的新员工多余。此时的劳动力成本不仅是工资问题,还包括社会保障和福利等其他隐性成本。

人才流失

人才流失实际上是企业人员不断增加的现象。优秀人才的流失使公司招聘和提高招聘成本变得更加困难。而且,任秀的才能可以为企业带来高额利润。人才流失是企业的巨大损失,也会导致企业成本的增加。

人才闲置

公司的工作分配不合理,导致一些人每天加班,工作无法完成,有些人很忙,他们似乎每天都无所事事。这实际上是对人才的浪费。由于招募了人才,为什么不充分利用他们,让他们发挥最大的作用。

隐形人才

隐形人才也是一种人才浪费。他们在企业中具有较强的工作能力,但他们处于一个普通的岗位,从事普通工作,不能给企业带来最大的价值,实际上间接地增加了劳动力成本。

随着社会的发展,灵活就业已成趋势,灵活就业可以减少人才浪费现象,降低劳动力成本和就业风险。

同时,灵活就业也解决了现阶段企业难以工作,成本高昂的局面,为企业发展提供了新的利润增长空间。

这次,人力资源研究特别邀请了具有丰富人力成本控制经验的杨伟先生,解释了VUCA时代人力资源配置的变化和趋势,并分析了新的企业灵活就业的不同类型。政策帮助企业增加收入,减少开支。

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杨先生拥有近20年的人力资源经验,在薪资税方面拥有多年的教学经验,并为财富500强企业提供劳动力成本解决方案。

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随着金税三期,社会保障税改革和个人税收调整,人力资源和企业管理者必须采取新措施,以降低企业的劳动力成本,实现精益管理。

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